Astăzi 15 septembrie 2019, dacă vrei să iți faci o idee despre cum a evoluat salariul minim pe economie în ultimii ani și costul minim per angajat, ai nevoie de aproape o zi de documentare și verificări.

Practic in anul 2019 față de 2016, pentru studii superioare, exceptând domeniul construcțiilor,  costul minim/angajat a crescut de la 337 euro la 508 euro.

Ce m-a intrigat și m-a determinat  să scriu despre această evoluție a fost de-corelarea foarte mare între :

  • procentul de creștere al costului generat de salariul minim in 2019 față de 2016 de 156,92%

și

  • indicele de creștere al prețurilor de consum la 31 august 2019 față de 31 decembrie 2016  de 109,72% .

Eu personal, în ciuda calificărilor și a experienței pe care o am, nu am competențe în efectua o analiză a indicatori macroeconomici, însă la nivelul meu mai mic  mă întreb:

  • oare în prețurile de consum care este ponderea costului cu manopera altfel încât o creștere de 156,92% să nu influențeze semnificativ  rata inflației ?
  • oare în bugetele micilor companii economia dintre impozitul pe profit și impozitul pe venit a migrat pentru acoperirea costurilor cu forța de muncă și nu au influențat costul final al produsului ?
  • câte din companiile din România își conduc afacerile și își controlează rezultatul utilizând un buget și un cash-flow? Si aici mă gândesc la acel procent de peste 90% din companii care aplică din punct de vedere fiscal regimul micro-întreprinderilor
  • câți din antreprenori își calculează costul afacerii și îl raportează în prețul final prin prisma fiscalității?
  • oare care este ponderea salariaților care sunt plătiți cu salariul minim în total salariați din mediul privat ( nu amestecăm funcționarii din instituțiile publice că nu ne dă nimic) astfel încât această creștere semnificativă a salariului minim să nu influențeze indicele de creștere al prețurilor?
  • Încă din 2016 au exista numai salarii mai mari de 2.000 lei?
  • au toate acestea legătură cu deficitul de personal din mediul privat?

Dacă vrei să iți faci o idee despre cum a evoluat salariul minim pe economie în ultimii ani și costul minim per angajat, ai nevoie de aproape o zi de documentare și verificări. Asta dacă ești de specialitate și știi să cauți, să verifici și punctual  să iți aduci aminte de fiecare dificultate de implementare.

Am calculat și centralizat fără a mai lua în calcul faptul că în anul 2016 și 2017 am avut două salarii minime și taxarea diferențiată a contractelor part-time și  cu o cotă standard de 0,15% pentru răposatul fond de risc și accident pentru ca … era prea complicat să fac pe fiecare ramură de activitate. 

Translatarea contribuțiilor de la angajator la angajat m-au purtat prin toată dificultatea lunii ianuarie 2018 și mai ales când am re-inventariat cotele și le-am bifat în Codul Fiscal (ediția de atunci)  din nou ca să nu greșesc.

M-am uitat de două ori  și am verificat – după migrarea contribuțiilor in sarcina – între 2017 și 2018 a fost o scădere a  taxării muncii de la 55.25%  la 47,25%, aspect care a trecut anonim la acel moment.  

Fără doar și poate cel mai migălos a fost anul 2019 am avut de calculat trei valori, anul acesta fiind anul de grație în care avem trei salarii minime:

  • Salariu minim
  • Salariu minim pentru studii superioare
  • Salariu minim în construcții

și chiar dacă indicatorul de care aveam nevoie nu era pentru construcții am ales să adaug și coloană pentru această valoare

Am avut o mică ezitare în anul 2019 când în coloana salariului minim în construcții când la obligația angajatorului nu am știut ce să aleg  pentru Contribuția Asiguratorie de Muncă și am recitit de câteva ori Ordonanța 114/2019 , Legea 200/2006 și m-am dat băută și am pus  si am pus … 2,25% .

Am rămas cu întrebarea ce se va întâmpla cu  diferența de la 0.34% la 2.25% pentru ianuarie și februarie 2019 …. dar am fugărit repede întrebarea ca să nu aducă ghinion …  

In final rezultă costurile minime impuse pe angajat in fiecare an astfel:

  • In 2016 un salariu minim de 1.250 lei și un cost/angajat de 1.531 lei, respectiv 337 euro
  • In 2017 un salariu minim de 1.450 lei și un cost/angajat de 1.780 lei, respectiv 382 euro
  • In 2018 un salariu minim de 1.900 lei și un cost/angajat de 1.643 lei, respectiv 417 euro
  • In anul 2019
  • Un salariu minim pentru studii medii de 2.080 lei și un cost/angajat de 450 euro
  • Un salariu minim pentru studii superioare de 2.350 lei și un cost/angajat de 508 euro
  • Un salariu minim în construcții de 3.000 lei și un cost/angajat de 649 euro

Din datele centralizate rezultă o  creștere în 2019  a costului minim/angajat  față de 2016 astfel:

  • de la 1.531 lei la 2.127 lei pentru cei cu studii medii , respectiv cu 138,89%
  • de la 1.531 lei la 2.403 lei pentru cei cu studii superioare, respectiv cu 156,92%
  • de la 1.531 lei la 3.068 lei în construcții, respectiv cu 200,33%

Material documentar: